为了不断建立和完善人才培养体系，在集团形成人才梯队，为集团的快速发展储备必需的后备人才，集团行政人事部、运行管理部于2010年4至7月组织开展了针对2010年应届大学毕业生的招聘工作。本次招聘采用校园招聘和网络招聘二种渠道相结合的方式进行，分为简历筛选、电话面试及现场面试等几个环节，共收到简历102份，分三批累计面试52人，录用22人，是分别来自中国矿业大学、东南大学、华北电力大学、武汉工程大学、南京工程学院等大学的本科毕业生。

      本次招聘是集团首次面向应届大学毕业生进行的招聘，所有人员都安排在集团下属常州项目公司接受培训。7月31日，22名应届生集体到常州公司报到，常州公司组织安排了欢迎晚宴，集团运行总监黄建中、集团公司行政人事部总经理杨川、常州公司副总经理马原参加了晚宴并向新员工表示了热烈的欢迎。

      为了做好该批新员工的培养工作，集团专门为本批应届毕业生度身定制了一套为期两年、分三个阶段执行的培养计划和职业发展通道。第一阶段的培训包括军训、入职教育、安全教育培训、公司规章制度培训以及机、炉、电、热、化各系统的专业知识培训。截止发稿日，第一阶段的培训已经圆满完成并取得了良好的效果，培训师及学员们已经投入到紧张而有序的第二阶段培训中。

      此次首届应届大学毕业生的招聘及培训在集团培训史上具有里程碑意义，它将为W66利来国际打造第一批由应届大学毕业生直接转型的全能操作员，将为W66利来国际即将建设投产的新项目储备培养一批核心业务骨干员工。

（集团行政人事部 于洋）